Region Jämtland Härjedalen inför anställningsstopp inom administration

Beslutet gäller i hela organisationen och innebär även att pågående rekryteringar till administrativa tjänster ska avbrytas om rekryterande verksamhet inte har kommit överens med kandidat om tjänsten innan 1 juni.

– Vi har inlett arbetet med flera åtgärder för att komma framåt i arbetet till en ekonomi i balans. Administrationen har växt under senaste åren och beslutet att inte nyrekrytera är till för att bromsa den utvecklingen och därmed minska kostnaderna, säger Sara Lewerentz, regiondirektör.

– Vi är i en svår ekonomisk situation varför en rad åtgärder behöver genomföras i hela organisationen. Vi behöver utveckla och effektivisera administrationen. En av åtgärderna för att kunna nå en ekonomi i balans är att införa anställningsstopp inom administrationen, säger Bengt Bergqvist, ordförande i regionstyrelsen.

Hantering av anställningsstopp

För att fortsätta arbetet med att utveckla och effektivisera administrationen i Region Jämtland Härjedalen kommer anställningsstoppet för några grupper bedömas och eventuella undantag hanteras av respektive direktör. Det handlar till exempel om grupper som har utveckling och digitalisering som huvudsakliga arbetsuppgifter.

– Vi väljer att göra så här för att inte tappa fart i omställningsarbetet. Organisationen behöver ta steg framåt för att bli modernare och göra administrationen enklare. Det kommer över tid att ge mer tid till kärnuppdragen och minska omständliga administrativa processer, säger Sara Lewerentz.

Särskild hantering gäller även för medicinska sekreterare inom hälso- och sjukvården.

Övrigt om processen

Hantering av anställningsstoppet kräver en grundlig bedömning i varje enskilt fall. Det innebär att se möjligheter till omfördelning av arbetsuppgifter inom den egna verksamheten och i samarbete med andra verksamheter inom Region Jämtland Härjedalen. Samtidigt ska en bedömning göras om uppdrag kan prioriteras ned, alternativt avslutas. Slutligen behöver en bedömning göras ifall det finns möjlighet att förändra i organisationen för att inte behöva återbesätta en tjänst.